Нятанны фармалізм ці як недагляд у тэксце дагавора ператвараецца ў штраф

19 чэрвеня 2026 года ўступаюць у сілу змяненні ў Кодэкс аб адміністрацыйных правапарушэннях (Закон № 138-З ад 15 красавіка 2026 года), якія ўстанаўліваюць новыя межы адказнасці за парушэнні пры заключэнні і выкананні грамадзянска-прававых дагавораў з фізічнымі асобамі і ствараюць базу для ўзмацнення кантролю за дагаворамі, якія заключаюцца юрыдычнымі асобамі з грамадзянамі.

Падрабязней аб гэтым у нашай публікацыі.

Кошт памылкі: колькі каштуюць парушэнні працоўнага заканадаўства?

15 красавіка 2026 года прыняты Закон № 138-З, які істотна мяняе правілы ў сферы працоўнага камплаенсу. Штрафы за падмену працоўных адносін, жорсткі кантроль за выплатамі топ-мэнэджменту.

Аб гэтым і не толькі ў нашай публікацыі.

Валютны дагавор: што важна ведаць бізнесу

Borovtsov & Salei працягвае дзяліцца экспертызай і падтрымліваць бізнес у пытаннях прававога суправаджэння знешнеэканамічнай дзейнасці і валютнага рэгулявання.

26 сакавіка 2026 года Надзея Знак, партнёр Borovtsov & Salei, выступіла на анлайн-семінары "Валютны дагавор: практычныя пытанні захавання валютнага заканадаўства пры заключэнні і выкананні знешнегандлёвых дагавораў".

31 сакавіка: галоўны карпаратыўны дэдлайн года

Вясновы карпаратыўны чэк-ап: гадавы сход удзельнікаў

31 сакавіка - ключавы карпаратыўны дэдлайн года. Самы час праверыць "здароўе" вашага бізнесу і закрыць абавязковыя пытанні кіравання.

Навошта праводзіцца гадавы агульны сход удзельнікаў? Якія пытанні абавязкова трэба вынесці на парадак дня? ТОП-5 рызык пры падрыхтоўцы і правядзенні сходу. Прававыя наступствы неправядзення сходу.

Пра гэта чытайце ў нашай публікацыі.

Як знізіць рызыкі перакваліфікацыі дагавора

4 сакавіка 2026 г. юрыдычная фірма Borovtsov & Salei правяла спецыялізаваны семінар для членаў Асацыяцыя міжнародных фармацэўтычных вытворцаў (АМФП) на тэму падмены працоўных адносін грамадзянска-прававымі.

Партнёр фірмы Лада Майсеня прадставіла экспертны аналіз ключавых рызык пры выкарыстанні дамоваў падраду і аплатнага аказання паслуг, а таксама дала практычныя рэкамендацыі па зніжэнні верагоднасці іх перакваліфікацыі ў працоўныя адносіны.