Работа з фізічнымі асобамі па грамадзянска-прававых дагаворах (далей - ГПД) заўсёды знаходзілася ў зоне павышанай увагі кантралюючых органаў. Прынятая новая рэдакцыя ст. 10.18 КаАП узмацняе адказнасць і расстаўляе новыя акцэнты.

На што звярнуць увагу бізнэсу пры зняволенні ГПД з грамадзянінам?

1. Пісьмовая форма і абавязковыя ўмовы: фармалізм становіцца дарагім

Артыкул 10.18 КаАП і раней прадугледжваў адказнасць за невыкананне пісьмовай формы ГПД, якія заключаюцца з грамадзянамі, а таксама адсутнасць у дагаворы абавязковых умоў, якія прадугледжваюцца заканадаўствам.

Што новага рэгламентаваў заканадавец?

Невыкананне пісьмовай формы ГПД:

істотна павялічаны памер штрафных санкцый (на юрыдычную асобу - да 200 базавых велічынь, пры паўторным парушэнні на працягу года - да 300 б.в.), а таксама

пашыраны пералік асоб, якія могуць быць прыцягнуты да адміністрацыйнай адказнасці. Апроч юрыдычных асоб і індывідуальных прадпрымальнікаў як контрагентаў па дамове, суб'ектам адказнасці могуць стаць вінаватыя працаўнікі падрадчыка (заказчыка), у тым ліку кіраўнік юрыдычнай асобы. Адказнасць для такіх асоб прадугледжана ў памеры да 50 базавых велічынь (пры паўторным парушэнні - да 100 б.в.).

Адсутнасць у ГПД, умоў, устаноўленых заканадаўствам або, так званых, абавязковых умоў.

Важна: з улікам змяненняў ва Указ № 314 "Аб некаторых мерах па абароне правоў грамадзян, якія выконваюць работу па грамадзянска-прававых і працоўных дагаворах" (далей - Указ № 314), якія ўступаюць у дзеянне з 15 мая 2026 года, абавязковымі для ўключэння ў ГПД, які заключаецца з грамадзянінам, з'яўляюцца:

1) парадак разліку бакоў па дагаворы, у тым ліку тэрміны разліку і сумы, якія падлягаюць выплаце;

2) абавязацельства заказчыка па выплаце за грамадзян - контрагентаў па дагаворы абавязковых страхавых узносаў на дзяржаўнае сацыяльнае страхаванне ў ФСАН;

3) абавязацельствы бакоў па забеспячэнні бяспечных умоў працы і адказнасць за іх невыкананне;

4) падставы датэрміновага скасавання дамовы;

5) абавязацельства заказчыка па выплаце страхавых узносаў па абавязковым страхаванні ад няшчасных выпадкаў на вытворчасці і прафзахворванняў, калі выкананне работ / аказанне паслуг па заключаных ім дагаворах з грамадзянамі ажыццяўляецца ў месцах, прадастаўленых заказчыкам;

6) іншыя ўмовы, устаноўленыя для такіх дагавораў заканадаўствам (у прыватнасці, згодна з ГК (арт. 656, 657, 662) для дагавораў падраду канкрэтызацыя ўмовы аб прадмеце - змесце, відах і канчатковым матэрыяльным выніку выкананых работ, а таксама аб пачатковым і канчатковым тэрмінах іх выканання).

Палажэнне аб адказнасці за невыкананне заказчыкам абавязацельстваў па аплаце выкананай работы, аказанай паслугі або створанага аб'екта інтэлектуальнай уласнасці (у выглядзе няўстойкі ў памеры не менш як 0,15 працэнта нявыплачанай сумы за кожны дзень пратэрміноўкі) выключана з пераліку ўмоў, што вызначаюцца ў адпаведнасці з Указам № 314 як істотнае.

За адсутнасць у ГПД абавязковых умоў прадугледжаны (як і раней) штраф у памеры да 25 б.в. Аднак у адпаведнасці з новай рэгламентацыяй штрафуюць не кампанію. Суб'ектам адказнасці могуць быць толькі фізічныя асобы, у тым ліку работнікі юрыдычнай асобы, вінаватыя ў адпаведным правапарушэнні.

2. Своечасовасць разлікаў: аплата па ГПД прыраўноўваецца па строгасці да зарплаты

Уведзена санкцыя за невыкананне або няпоўнае выкананне юрыдычнай асобай або індывідуальным прадпрымальнікам абавязацельстваў перад грамадзянамі па аплаце выкананай работы, аказанай паслугі або створанага аб'екта інтэлектуальнай уласнасці.

З 19 чэрвеня пратэрміноўка аплаты па дагаворы падраду прыводзіць да санкцый, супастаўных з парушэннямі па працоўных дагаворах. Нявыплата або несвоечасовая выплата ўзнагароды за выкананую працу / аказаную паслугу цягне штраф на службовую асобу заказчыка ў памеры да 50 б.в. (пры паўторным парушэнні на працягу года - да 100 б.в.).

Хаця арт. 10.18 КаАП рэгулюе менавіта грамадзянска-прававыя адносіны, яна працуе ў звязку з абноўленым арт. 10.12 КаАП (пра якую мы пісалі раней).

Нагадаем: калі ў ГПД будуць выяўленыя прыкметы працоўных адносін (графік працы, прадастаўленне працоўнага месца, штомесячныя фіксаваныя выплаты), дагавор можа быць прызнана «схавана працоўным». У гэтым выпадку кампаніі пагражае штраф да 100 б.в. (пры паўторнасці - да 300 б.в.) за дапушчэнне да працы без афармлення працоўнай дамовы.

Нашы рэкамендацыі:

1. Правядзіце аўдыт ГПД: пераканайцеся, што ў іх уключаны ўсе абавязковыя умовы згодна дзейнаму заканадаўству (уключаючы пункты аб ахове працы і страхаванні).

2. Выконвайце плацежную дысцыпліну: выплата па акце выкананых работ робіцца ў дзень, указаны ў дагаворы. Затрымка нават на адзін дзень з`яўляецца падставай для накладання штрафных санкцый.

3. Размяжоўвайце адносіны: калі выканаўца па ГПД падпарадкоўваецца правілам унутранага працоўнага распарадку, гэта не ГПД. Перагледзьце статут такіх выканаўцаў.

Засталіся пытанні? Мы гатовы аказаць падтрымку і наладзіць ваш дагаворнай комплаенс так, каб вы адчувалі сябе ўпэўнена.