Принят Закон Республики Беларусь от 16 апреля 2026 г. № 138-З, существенно ужесточающий административно-правовую ответственность нанимателей за нарушения в сфере трудовых отношений.

Изменения вступают в силу с 19 июня 2026 года.

Каких правонарушений коснулись принятые изменения?

1. Ответственность за «скрытые» трудовые отношения и подмену их гражданско-правовыми

Фактическое допущение к работе без оформления письменного трудового договора теперь влечет серьезные имущественные санкции:

для должностного лица: до 50 БВ (при повторном нарушении – до 100 БВ).

для юридического лица: до 100 БВ (при повторном нарушении – до 300 БВ).

Будьте внимательны: подмена трудовых отношений гражданско-правовыми при наличии фактических признаков трудового найма может обойтись компании крайне дорого. Переквалификация договоров влечет не только штрафы, но и доначисление налогов и страховых взносов за весь период «скрытых» отношений.

2. Заработная плата под строгим контролем

Лимиты зарплаты руководителей: Если заработная плата директора превышает установленный коэффициент соотношения со средней зарплатой по организации, штраф для юридического лица составит от 100% до 200% от суммы превышения.

Справочно: Коэффициент соотношения зарплаты руководителя и средней зарплаты по организации в целом не может превышать 8 (п. 2.1 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»).

Сроки выплат: Невыплата или задержка любых выплат работнику (зарплата, отпускные, расчет) влекут штраф до 50 БВ, а при повторности – до 100 БВ.

3. Режим труда и отдыха под пристальным вниманием

Закреплена прямая ответственность за несоблюдение порядка предоставления отпусков, нарушения в графиках работ и превышение лимитов сверхурочных.

Санкция: штраф на должностное лицо от 2 до 20 БВ.

4. Иные нарушения: «резиновая» норма

Сохранена общая норма для всех нарушений законодательства о труде, повлекших вред работнику, которые не покрыты специальными составами (п. 1 – 10 ст. 10.12 КоАП).

Важно понимать, что такое вред работнику: В контексте ст. 10.12 КоАП это не только прямые имущественные потери (недополучение зарплаты или компенсаций). Это категория, включающая в себя ущемление прав, предусмотренных законом; создание препятствий для реализации трудовых прав или законных интересов, повлекших неблагоприятные последствия для социального или правового статуса работника.

Следовательно, под эту категорию может подпасть практически любое нарушение: от ошибок в оформлении трудовых книжек до нарушения процедур дисциплинарного взыскания. Штраф составит до 20 БВ.

Наши рекомендации:

1. Проведите аудит гражданско-правовых договоров на предмет рисков их переквалификации.

2. Сверьте коэффициенты зарплаты руководителей с текущими финансовыми показателями организации.

3. Проверьте графики отпусков и учета рабочего времени на соответствие требованиям действующего законодательства о труде.

Остались вопросы? Мы готовы быть полезными Вам и помочь минимизировать риски Вашего бизнеса.